Te compartimos tres argumentos sobre cómo la igualdad, la diversidad y la inclusión pueden traer valor a tu empresa, especialmente en estos tiempos de crisis.
Las prácticas empresariales de salud y seguridad impactan de diversa forma a mujeres y a hombres mientras sigan vigentes estereotipos y roles de género.
La inclusión organizacional tiene beneficios para la productividad, el bienestar del personal y además favorece la creatividad, para salir adelante en tiempos de crisis.
Demasiadas horas trabajadas no son sinónimo de productividad y al contrario, pueden tener efectos negativos en la salud y en la eficiencia del personal.
La solicitud de pruebas de embarazo se deben a prejuicios culturales como que las mujeres embarazadas son menos comprometidas y menos confiables que otros empleados.