La NMX-025, reconoce a centros de trabajo que favorecen el desarrollo integral de las y los trabajadores.
Las mujeres con discapacidad pertenecen a dos de los grupos poblacionales cuyos derechos son vulnerados.
Las culturas laborales diversas e incluyentes generan mayor lealtad del personal, estimulan la creatividad y la innovación, y atraen al mejor talento.
La solicitud de pruebas de embarazo se deben a prejuicios culturales como que las mujeres embarazadas son menos comprometidas y menos confiables que otros empleados.
Las mujeres con discapacidad son uno de los grupos poblacionales más afectados por la discriminación laboral y corren mayor riesgo de sufrir diferentes tipos de violencias.